Аппаратчик на химическое производство

02 Октября

от 100 000 до 110 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Олимп"

Волховский химический кластер Группы «ФосАгро» в поиске профессионалов, готовых идти в ногу со временем и с НАМИ!!! Отличные условия дочитайте до конца!!!

Обязанности:

Ведение технологического процесса производства минеральных удобрений, кислот.ю щелочей.

Предупреждение отклонений технологических параметров от заданного технологического режима и устранение возникших отклонений.

Управление технологическим процессом и его регулирование в соответствии с рабочими инструкциями.

Корректировка проводимого процесса по результатам анализов и наблюдений. Мелкий ремонт оборудования. Уборка рабочего места. Работа может быть в различных структурных подразделений компании.

Требования:

• Опыт в обслуживании, ремонте, пуско-наладки электрооборудования(конвейера, мешалки, насосы).
• Наличие образования среднее-специальное или высшее образование. Направление химическая технология производство органических/неорганических веществ.
• ОБЯЗАТЕЛЬНО опыт работы на производствах на одном из направлений: нейтрализация, выпаривание, хим. водоочистка, фильтрация.

Условия:

• График работы 2/2
• Рабочие часы 12
• День с 8:00 - 20:00; Ночь 20:00 - 8:00 Отсыпной и выходной Дополнительные условия:
• Разовая компенсация стоимости проездных документов, связанных с переездом Работника к новому месту работы в г. Волхов. Ежемесячная компенсация за найм жилья в г.Волхов в размере до 25000 руб. на руки;
• Разовая компенсация по обустройству на новом месте жительства (подъемные), единовременная выплата составляет 50000 рублей. Социальный пакет:
• Премии с профессиональным праздникам (ко дню Химика, дню Горняка), ДМС (включая стоматологию), Санаторно-курортное лечение, новогодние подарки детям, детский оздоровительный отдых. Корпоративный фитнесс на территории компании, возможность посещать бассейны и ледовую арену г. Волхова.
• Возможность выбора программ обучения для развития профессиональных и личностных компетенций, получения дополнительного образования за счет компании, включения в кадровый резерв.
• Участие в жилищной корпоративной программе-возмещения процентов по ипотечным договорам.