Директор медицинского центра

30 Августа

от 150 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Группа клиник Медсервис"

В связи с открытием клиники "ТОЧКИ РОСТА" в г. Уфа ищем ДИРЕКТОРА обособленного подразделения БЕЗ мед образования!

Ваша роль:
1. Продажи и финансовый результат:
— Лично участвуете в сложных сделках, демонстрируя эталонный подход к клиентам.
— Внедряете и оптимизируете скрипты продаж, анализируете возражения, повышаете конверсию и средний чек.
— KPI:Перевыполнение плана по выручке, рост маржинальности услуг, увеличение LTV клиентов.

2. Обучение и развитие команды:
— Ежедневно проводите тренинги, разборы кейсов и ролевые игры для сотрудников.
— Создаете систему мотивации, где каждый понимает связь между личным вкладом и общим финансовым результатом клиники.

3. Управление клиникой:
— Контролируете рентабельность, оптимизируете расходы и формируете бюджет.
— Работаете с бренд-менеджером над УТП клиники и воронкой продаж (от рекламы до удержания клиентов).

4. Лидерство:
— Формируете сплоченную команду, разрешаете конфликты, вдохновляете на достижение амбициозных целей.

Наш идеальный кандидат:
— Эксперт в B2C-продажах: знание воронки, метрик (LTV, конверсия, CAC), умение обучать команду.
— Опыт управления подразделением от 20 человек.
— Финансовая грамотность: анализ прибыли, рентабельности, управление бюджетом.
— Гибкость:

Меняете стратегию под запросы рынка, не теряя фокуса на результате.
— Стрессоустойчивость:

Работаете в условиях амбициозных планов и жёстких дедлайнов.
— Социальный интеллект:

Чувствуете мотивы сотрудников, умеете мотивировать даже скептиков.
— Ответственность:

Готовы брать на себя риски и отвечать за результат.

Мы предлагаем:
— Доход без потолка:

Оклад гарантированный 150 000 ₽ (первые 3 месяца) + далее по региональной мотивации.
—Влияние на бизнес:

Возможность создать систему продаж «с нуля» и участвовать в стратегии бренда.
— Обучение:Курсы по управлению, маркетингу и лидерству за счет компании.
— Корпоративная культура
—Минимум бюрократии — максимум инициативы.
—Ежеквартальные бонусы для топ-менеджеров.
—Команда, где ценят честность, открытость и скорость.

Как откликнуться:
1. Напишите в сопроводительном письме:
—Пример, как вы увеличили продажи в предыдущей роли(укажите цифры и методы).
— Почему вы хотите работать именно с новым брендом в Уфе?
2. Прикрепите резюме.

Мы ждем не просто управленца, а наставника, который «заряжен» на финансовый результат и готов растить команду чемпионов.