HR - менеджер( Schneider Electric ) (в архиве)

20 Мая

Партнерские Вакансии

Компания "Schneider Electric"

Мы находимся в поиске Менеджера по персоналу, который будет готов релоцироваться на нашу производственную площадку в другом регионе.

Обязанности:

• Участвовать в формировании среднесрочной стратегии предприятия
• Обеспечивать потребности бизнеса в квалифицированных кадрах через грамотно выстроенный процесс определения потребностей в наборе с нанимающими менеджерами до трудоустройства кандидатов
• Выстраивать стратегию по повышению привлекательности бренда работодателя, реализовывать совместные проекты с целевыми ВУЗами и ССУЗами для привлечения кадров
• Определять потребности в обучении на разных уровнях организации и для разных профессиональных групп, формировать планы обучения и бюджет, контролировать реализацию
• Проводить анализ критических позиций, контролировать создание и реализацию планов преемственности совместно с руководителями подразделений, принимать превентивные меры по удержанию критичных знаний и компетенций внутри организации
• Внедрять передовые модели по развитию талантов на предприятии
• Поддерживать конкурентное и экономически эффективное общее предложение вознаграждения, включая программы компенсаций и льгот для привлечения, мотивации и удержания сотрудников
• Поддерживать качественное функционирование системы управления эффективностью (Performance Management)
• Консультировать руководителей и сотрудников по HR-вопросам

Знания и навыки:

• Знание ТК РФ
• Понимание роли HR бизнес-партнера
• Навыки коммуникации (продажа идеи, переговоры, публичные выступления, медиация конфликтов)
• Знание передовых практик в области Performance Management, Talent Management, Recruitment, Employer branding, Reward
• Навыки работы в команде
• Лидерские качества
• Аналитические навыки
• Опыт реализации трансформационных проектов, цифровых проектов приветствуется
• Стрессоустойчивость

Условия:

• Конкурентный уровень дохода (оклад + бонус)
• ДМС (со стоматологией) и страхование от несчастных случаев с первой недели работы
• Обсуждаемые условия релокационного пакета
• Дополнительные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам
• Мобильная связь, ноутбук для продуктивной работы
• Возможность вертикального и горизонтального роста, обучение и развитие в компании
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ