Инженер по строительству (в архиве)

13 Июля

от 250 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "СУЭК, Сибирская Угольная Энергетическая Компания"

ООО "ЕСК СУЭК" выступает в роли Генерального подрядчика АО "СУЭК" по направлению капитального строительства и ведёт масштабный проект по строительству Обогатительной фабрики по флотации угля в п. Чегдомын, Хабаровский край, с дальнейшим тиражированием на другие активы компании.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работа в п. Чегдомын (Хабаровский край) - переезд в п. Чегдомын или длительные командировки (30/30) на объект;

• Оформление в соответствии с ТК РФ, стабильная оплата труда (два раза в месяц);
• Выплата суточных 1100 руб/д;
• Пpoживaниe в общежитии/квартире;
• Обеспечение спец.одеждой;
• За счет работодателя оплата проезда от пункта отправления до места работы и обратно;
• Предоставление полиса ДМС;
• Наличие социального пакета;
• Подарки детям к Новому году.

Обязанности:

• Составление исполнительной документации;
• Ведение установленной отчетности;
• Ведение учета законченных строительно-монтажных работ;
• Составление ведомостей объемов работ на дополнительные работы;
• Решение вопросов по замене материалов и согласовании изменений проектных решений.

Требования:

• Высшее образование предпочтительно по специальности "ПГС", либо другое высшее техническое образование при наличии релевантного опыта;
• Не менее 3 лет по профилю "Инженер строительного контроля", "Инженер строительного надзора";
• Инициативность, ответственность, исполнительность, коммуникабельность,
• Знание методов и порядков планирования запасов материалов и управления ими;
• Знание требований охраны труда, пожарной, промышленной, экологической безопасности;
• Опытный пользователь программ: MS Office (в т.ч. Excel, Word), AutoCad.

Мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, стабильная оплата труда;
• Обеспечение спец. одеждой;
• Предоставление полиса ДМС;
• Социальный пакет;
• Путёвки на санаторно-курортное лечение, оплата проезда к месту отдыха;
• Пpoживaниe в общежитии/квартире;
• Компенсация оплаты детских путевок;
• Компенсация расходов на отопление/уголь;
• Проезд до места работы и обратно служебным транспортом;
• Дотация на питание в столовой.