Маркшейдер участка маркшейдерско-геодезических работ

28 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Славнефть-Красноярскнефтегаз"

Обязанности:

• осуществлять вынос на местность проектного положения объектов, основных осей и разбивочных базисов;
• осуществлять передачу подрядным строительным организациям по акту закрепленных осей трасс линейных объектов и разбивочных базисов для площадных объектов;
• выполнять контроль разделов ПСД, технических заданий, относящихся к сфере маркшейдерско-геодезической деятельности, выполняемых подрядными организациями;
• осуществлять мониторинг деформационных процессов земной поверхности на геодинамических полигонах;
• осуществлять геодезический контроль геометрических параметров объектов нефтегазодобычи.

Требования:

• высшее образование по направлению горный инженер по специальности маркшейдерское дело;
• не менее 1 года профильного стажа.

Знание программных продуктов:

• уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP, AutoCAD, MapInfo, CREDO;

Профессиональные знания, навыки:

• знание требований нормативной документации, определяющей точность выполнения геодезических работ при строительстве;
• знание порядка проведения производственного контроля при разработке карьеров общераспространённых полезных ископаемых;
• знание необходимого комплекса программного обеспечения для работы с картографическим материалом;

Условия:

• бессрочный трудовой договор;
• заработная плата указана за 2 месяца (вахта + межвахта), при условии выполнения коллективных показателей премирования за текущий месяц;
• вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
• проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
• конкурентная заработная плата;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.