Машинист экструдера (гранулирование пластических масс)( Иркутская нефтяная компания ) (в архиве)

12 Сентября

Партнерские Вакансии

Компания "Иркутская нефтяная компания"

Иркутский завод полимеров - крупнейший инвестиционный проект Иркутской нефтяной компании (ИНК).

Проект реализуется в Усть-Куте в рамках газохимического кластера. Это будет первое в Восточной Сибири предприятие по производству полиэтилена из собственного сырья - этана, с производством 650 тыс. тонн продукции в год.

В КОМАНДУ ИРКУТСКОГО ЗАВОДА ПОЛИМЕРОВ ТРЕБУЕТСЯ МАШИНИСТ ГРАНУЛИРОВАНИЯ ПЛАСТИЧЕСКИХ МАСС*

ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:

• обслуживать и эксплуатировать технологическое оборудование установки грануляции
• подготавливать сырье и реагенты, материалы
• обеспечивать качество выпускаемого продукта
• контролировать состояние оборудования, приборов, сосудов и трубопроводов

НАМ ВАЖНО, ЧТОБЫ У ВАС БЫЛО:

• среднее профессиональное / высшее техническое образование
• опыт работы на экструдере
• знание принципов работы основного технологического оборудования (компрессионное, насосное, теплообменное, емкостное и т.д.)
• знание основных процессов производства полимеров; процессов и аппаратов химической технологии
• умение регулировать и настраивать параметры экструдера для выпуска целевых марок

ЧТО МЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ:

• возможность получить уникальный опыт на большом строительном проекте - "Иркутский завод полимеров" в крупной независимой компании
• вахтовый метод работы 35/35 дней в местности приравненной к Крайнему Cеверу в г. Усть-Куте
• высокую заработную плату, годовую премию за эффективную работу и результат
• вахтовую надбавку, которая компенсирует питание
• профессиональный, дружный коллектив
• 3 вида высококачественных СИЗов от компании "Техноавиа" (зима, лето, осень\весна)
• социальный пакет — ДМС, санаторно-курортное лечение, страхование жизни от несчастных случаев, разнообразные льготы;
• возможность профессионального и карьерного развития
• развитие и обучение за счет Работодателя
• программа поддержки начинающих специалистов
• оплату за наставничество новых сотрудников
• развитая корпоративная культура (волонтерское движение, молодежный совет, команда больших возможностей, научно-техническая конференция)

*для формирования кадрового резерва