Менеджер по продажам оборудования (рынок HoReCa)

31 Октября

от 80 000 до 150 000 руб.

Город:

Уфа

Занятость:

Полная занятость

Компания "Деловая Русь, Группа компаний"

Группа компаний "Деловая Русь" приглашает Менеджера по продажам оборудования стать частью нашей уникальной истории успеха в индустрии общественного питания с 34-летним опытом и более чем 1000 сотрудников.

Наши ключевые направления:

Оснащение предприятий общественного питания современным и качественным оборудованием. RoboLabs - собственный бренд оборудования, является резидентом Инновационного центра «Сколково».
Работа с кинотеатрами, 70% кинотеатров по всей России это клиенты нашей компании.
Продажа посуды, упаковки и продуктов для HORECA: в нашем портфеле более 200 поставщиков одноразовой посуды и расходников для ресторанного бизнеса и не только.

Наши клиенты в г. Уфа: ДоДо, Папа Гриль, Шаверма по-питерски, Пышка, Сеть ресторанов Dasko

Вам предстоит:

Вести комплексную работу по продажам оборудования для предприятий общественного питания;
Развивать продажи в регионе, используя различные инструменты - выезды, мастер-классы и т.д.;
Точно вести документооборот по сделкам;
Развивать клиентов и консультировать по возникающим вопросам;
Участвовать в профильных выставках и фестивалях.

Наши ожидания от кандидата:

Опыт работы в продажах сегмента B2B;
Высшее образование;
Уверенный пользователь MS Office, преимуществом будет умение работать с 1С, AutoCad;
Активная жизненная позиция, организованность, педантичность в работе с документами, стремление к профессиональному развитию.

С нами у Вас будет:

Сообщество: у нас вы найдете не только коллег, но и единомышленников;
Финансовая стабильность: оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, официальная зарплата, выплачиваемая точно в срок;
Ритм жизни: график работы 5/2 с 10:00 до 18:00;
Захватывающая мотивация: наша уникальная система геймификации позволяет каждому сотруднику зарабатывать фирменные монеты за каждое профессиональное достижение и обменивать их на эксклюзивные бонусы и подарки;
Профессиональное развитие: систематическое повышение квалификации в рамках работы;
Компенсационные программы: корпоративная связь и возмещение транспортных расходов при командировках;
Корпоративная культура взаимопомощи и поддержки в нашей компании создает среду для совместного успеха;
Творчество: каждый сотрудник может внести свой вклад в развитие наших продуктов и проектов;
Разнообразие: участие в проектах, которые меняют индустрию.