Начальник отдела подбора и развития персонала

17 Июля

от 150 000 до 200 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Грант+"

Обязанности:

• Управление полным циклом подбора персонала, в том числе личный подбор (примерно 40-50 вакансий в работе ежемесячно на отдел).
• Контроль исполнения процесса подбора (согласование заявок на вакансию, создание вакансий, распределение вакансий среди рекрутеров, отслеживание коммуникации и обратной связи с кандидатами и заказчиками, воронки подбора, оффер и т.п.);
• Разработка рекламных компаний под потребности в персонале (пересмотр и анализ источников подбора - работные сайты, социальные сети, СМИ; договорная работа, оплата, предоставление закрывающих документов).
• Управление процессом адаптации персонала, разработка предложений по оптимизации процесса. Создание стратегии развития отдела.
• Отчетность и аналитика (по процессу и динамике подбора: еженедельная отчетность, ежемесячная, ежеквартальная; по источникам подбора, проведенным собеседованиям, причинам отказа соискателям и т.п.).
• Организация процесса непрерывного подбора сотрудников (водители, машинисты, рабочие, ИТР и т.д.)
• Самостоятельность в работе, умение расставить приоритеты.

Требования:

• Опыт работы в крупных транспортно-строительных компаниях.
• Опыт управления группой рекрутеров (в подчинении 2 специалиста по подбору персонала).

• Умение работать с цифрами и анализировать собственную деятельность и работу подчиненных.

• Хорошие коммуникативные навыки, лояльность.

Условия:

• Постоянный метод работы в г. Губкинский (ЯНАО);
• Официальное трудоустройство;
• Официальная заработная плата;
• График работы : 5/2 с 09:00 до 18:30 (обед с 12:30 до 14:00);
• Итоговый уровень з.п. устанавливается по итогам собеседования.
• Просим Ваши ожидания по уровню оплаты труда указывать в сопроводительном письме.