Руководитель подгруппы кадрового администрирования

04 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "ГСП ЦЕНТР"

Центр обслуживания «ГСП Центр» – это ИТ-компания, обеспечивающая финансовое, кадровое и бухгалтерское сопровождение группы компаний «Газстройпром» – одного из лидеров строительной отрасли России и генерального подрядчика объектов ПАО «Газпром».

- МЫ являемся первым строительным Единым центром обслуживания (ЕЦО), который объединяет передовые технологии и экспертизу для эффективного управления бизнес-процессами.

- МЫ ищем профессионалов, готовых присоединиться к нашей команде и стать частью масштабных проектов, формирующих будущее российской промышленности.

Обязанности:

• Руководство кадровым персоналом;
• Контроль ведения всей кадровой документацией;
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, координация взаимодействия с заказчиком (филиалы АО «Газстройпром»);
• Администрирование всех кадровых мероприятий: проведение предварительных проверок, заведение в 1С, оформление документации посредством КЭДО (кадровый электронный документооборот), контроль за соблюдением процедур подписания документов посредством подписью НЭП и согласования мероприятий руководителями структурных подразделений;
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства РФ и локальных нормативных актов;
• Подготовка информации по запросам работников и заказчиков Общества;
• Формирование и предоставление корпоративной и внешней отчетности.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, юриспруденции, экономики);
• Опыт работы в области кадрового администрирования от 1 года;
• Знание специфики трудовых отношений с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (РКС/МКС), знание вахтового метода работы будет преимуществом;
• Опыт работы в КЭДО (кадровый электронный документооборот) будет преимуществом;
• Опыт работы в 1С (ЗУП).

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Вахтовый метод работы 60/30;
• Проживание, питание, проезд за счет работодателя;
• Достойная материальная мотивация: конкурентоспособный уровень заработной платы, дополнительные выплаты к отпуску в размере оклада, материальные выплаты к мероприятиям и т.д.;
• Забота о здоровье сотрудников: качественная программа ДМС.