Tech Lead (ERP) (в архиве)

30 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "SMENA"

Привет, мы – SMENA! Продуктовая фудтех компания, резидент Сколково. Занимаемся разработкой и поддержкой IT-инфраструктуры ресторана Farfor (Топ-4 на рынке среди Food-tech компаний по исследованию РБК). С помощью IT-технологий повышаем производительность труда, не боимся экспериментировать, любим гибкость и свободу в работе.

Сейчас мы ищем Tech Lead в команду ERP.

Команда ERP занимается разработкой ERP системы (облачное ПО, для операторов, менеджеров, бухгалтеров, управляющих и т.д.) где каждый имеет свой набор функциональности (учет финансов, накладные, расчёт ЗП и т.д.). Она является сердцем всех наших продуктов, если ее не будет — сотрудники не смогут обрабатывать заказы и доставлять их клиентам.

Команда: 4 Backend, 3 Frontend, 4 QA, Project Manager, Product Manager.

Стек: Python (Django+DRF, celery, FastAPI), Graphql (Graphene), Github, Docker, Ansible-playbook, MariaDB, MySQL, PostgreSQL, ClickHouse, React.

Чем предстоит заниматься:
— Вести весь процесс техдизайна проекта;
— Обсуждение проекта, описание технической документации;
— Техническая оценка проектов;
— Декомпозиция задач;
— Проведение код-ревью;
— Развитие и поддержка монолита;
— Участие в оптимизации запросов БД;
— Ведение релизного процесса;
— Работа с командой разработчиков (проведение 1:1, составление ИПР, участие в Performance review).

Мы ожидаем от Вас:
— Опыт коммерческой разработки на Python от 4 лет, из которых не менее 3 лет на Django;
— Опыт управления командой разработки от 1 года;
— Опыт реализации и знания архитектурных подходов, принципов для построение веб-приложений, распределенных систем;
— Уверенные знания SQL и опыт оптимизации запросов в БД (MySQL, PostgreSQL);
— Опыт работы с брокерами сообщений (RabbitMQ);
— Понимание DevOps практик, опыт работы с CI/CD инструментами;
— Опыт построения и развития монолитных приложений.

Будет плюсом:
— Опыт работы с Graphql;
— Опыт моделирования архитектуры (UML, C4 и другие).

Работа в SMENA – это:
— Комфортный онбординг: HR поможет адаптироваться в первые рабочие дни и ответит на возникшие вопросы, а опытный бадди введет в курс дела по проектам команды;
— Поощрение инициативы: даем возможность глубже исследовать продукт и предлагать свои идеи для его развития, проводим ежеквартальные хакатоны с призовым фондом;
— Карьерные перспективы: проводим Performance Review для всех сотрудников, повышение грейда = профессиональный рост;
— Надежность и прозрачность: стабильно начисляем ЗП два раза в месяц, предоставляем открытые гайды по подсчету всех своих выплат;
— Гибкость и удаленка: работаем из разных городов, начинаем рабочий день без суеты - все командные созвоны планируются заранее;
— Уверенность в завтрашнем дне: работаем с 2016 года и стабильно растем. Входим в Реестр Аккредитованных IT-компаний Минцифры РФ;
— Соблюдение work-life balance: полностью оплачиваем отпуска, даем 3 дополнительных day-off в год;
— Забота о здоровье: 100% оплата больничных, ДМС на льготных условиях, компенсация занятий с психологом в сервисе Alter;
— Возможность развиваться: компенсация обучающих курсов в размере 50% от стоимости.