Ведущий специалист (отдел организации труда и мотивации персонала)

18 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Филиал ПАО АНК Башнефть Башнефть-Новойл"

Обязанности:

1. Разработка графиков сменности бригад, режимы труда и отдыха, подготовка приказов об утверждении графиков и инициирование их размещение в корпоративную информационную систему
2. Администрирование процесса установления компенсационных пакетов (Подготавливать для утверждения перечни рабочих мест с вредными условиями труда, работа на которых дает право на установление льгот и компенсаций по результатам специальной оценки условий труда).
3. Осуществление управления Коллективным договором (заключение, администрирование, контроль исполнения).
4. Подготовка и оформление комплекса документов для учета рабочего времени; Проверка табелей учета использования рабочего времени и сопутствующих документов, итоговый контроль явок, сверхурочно отработанного времени и т.д.

– контроль перемещений, присвоения нормативного графика рабочего времени работникам филиала, в течение месяца;

– автоматический расчет временных данных (оценка времени) с последующей проверкой результатов оценки времени;

– функциональное руководство специалистами структурных подразделений филиала, задействованных в процессе учета рабочего времени и подготовке соответствующей документации. 5.Анализ использования (динамика, баланс и т.д.) рабочего времени.

6.Организация и обеспечение своевременного начисления и выплаты заработной платы персоналу филиала:

– подготовка и оформление всего комплекса документов для расчета заработной платы и премирования работников;

– обеспечение формирования и контроль базы первичных данных в КИС для расчета заработной платы;

– прием и проверка корректировочных табелей, перерасчетов заработной платы по работникам за прошлые периоды в текущем месяце в части видов оплаты.

– контроль процесса выплаты зарплаты.

7. Расчёт и анализ динамики показателей производительности труда филиала. Составление технико-экономических показателей по труду филиала

8. Анализ и контроль расходования затрат на персонала.

9. Планирование, контроль и анализ численности персонала.

Требования:

Высшее образование (в области экономики или управления персоналом)

или

Высшее образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда

Стаж работы по специальности не менее 2-х лет

Условия:

• 5/2 график работы
• Корпоративные автобусы
• Льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором
• Социальные программы (льготные путевки в санатории для работников и лагеря отдыха для детей, новогодние подарки детям, подарки на 23 марта и 8 марта и пр.)
• ДМС (медицинское страхование) и страхование от несчастных случаев
• Развитая корпоративная культура/спортивные и развлекательные мероприятия/концерты/благотворительность/обучение и повышение квалификации