Водитель водовозки

18 Октября

от 210 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Газпром бурение"

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром бурение"

Обязанности:

• соблюдать правила внутреннего распорядка Общества;
• применять в процессе работы машину по назначению, в соответствии с инструкциями заводов-изготовителей и поддерживать машину в технически исправном состоянии;
• не допускать нарушений требований безопасности труда;
• производить ежесменное техническое обслуживание согласно инструкции по эксплуатации.

Требования:

• водительское удостоверение категории В,С,Е;
• официальный стаж водителем от 3х лет;
• знание устройства автомобилей;
• наличие защитного и зимнего вождения;
• знание причин возникновения неисправностей и способов их устранения;
• дисциплинированность, исполнительность, аккуратность;
• ведение учета ГСМ;
• опыт работы вождения в условиях бездорожья, по автозимникам;
• опыт проведения ремонта в дорожных условиях.

Условия:

• работа в Якутии - месторождение Тас Юрях;
• вахтовый метод работы 45/45;
• заработная плата указана за 45 дней;
• оформление согласно ТК РФ;
• награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;
• полис ДМС после испытательного срока;
• большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ;
• спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;
• проживание в вагон-городке;
• на территории городка столовая, баня, прачечная, магазин;
• компенсация затрат на приобретение путевок;
• предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, карьерный рост.​​​​​​​

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.