Начальник службы по работе с персоналом

- разработка и выстраивание HR бизнес-процессов с учетом рекомендаций материнской компании;
- организация перехода на новую систему оплаты труда некоторых участков и подразделений, разработка системы KPI для отдела продаж;
- анализ и мониторинг рынка труда;
- сопровождение организационных изменений;
- организация работы отдела кадров: 2 юридических лица, 2 обособленных подразделения, при совокупной численности персонала 950 человек;
- организация подбора персонала: от рядовых позиций до ТОП – менеджмента;
- составление и ведение штатного расписания;
- контроль за исполнением руководителями подразделений и специалистами требований трудового законодательства;
- организация табельного учета всех участков и цехов;
- организация подготовки документов для расчета заработной платы;
- представление интересов работодателя в комиссиях по трудовым спорам, в суде

- ведение кадрового делопроизводства;
- воинский учет;
- работа с ПФР (отчетность 1 раз в квартал- подтверждение льготного пенсионного стажа сотрудников, работающих во вредных условиях труда, подача документов на формирование пенсии для сотрудников);
- работа с ЦЗН, Отделом образования по вопросам предоставления путевок для детей сотрудников в ДОЛ и ДС;
- поиск, подбор и оценка персонала (собеседование, тестирование, кейсы);
- адаптация персонала;
- составление и ведение штатного расписания;
- проработка вопросов нематериального и материального стимулирования работников;
- разработка нормативных документов в области управления персоналом;
- анкетирование персонала по факторам удовлетворенности работой;
- анализ и мониторинг рынка труда;
- формирование ФОТ;
- организация обучения сотрудников, заключение договоров,
- бюджетирование средств на управление персоналом,
- контроль за использованием средств, заключение договоров и организация платежей по смете расходов «Социальные гарантии», предусмотренные Коллективным договором.