Директор по персоналу/Руководитель службы по работе с персоналом

Описание

[pict001.jpg] Бровцин Дмитрий Владимирович Мужчина, 46 лет, родился 10 октября 1976 +7 (917) 4017954 suxopol@gmail.com Проживает: Уфа Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия Готов к переезду: Россия, готов к командировкам Желаемая должность и зарплата Директор по персоналу Специализации: — Директор по персоналу (HRD) Занятость: полная занятость График работы: полный день Желательное время в пути до работы: не имеет значения Опыт работы —19 лет 2 месяца Апрель 2022 — Октябрь 2022 7 месяцев АО "БПО "Прогресс" (ГК РОСТЕХ) Уфа, magnetron.su Телекоммуникации, связь • Спутниковая связь • Оптоволоконная связь • Фиксированная связь Руководитель управления персонала (прямое подчинение генеральному директору) За время работы в должности руководитель управления персонала я выполнял следующие обязанности: - Разработка и внедрение кадровой политики в соответствии с целями и задачами предприятия; - Организация работы по развитию и обучению персонала; - Организация подбора персонала всех уровней; - Организация мероприятий по оптимизации штатного расписания; - Организация и проведение на предприятии спортивных и культурно-массовых мероприятий; - Разработка организационной структуры предприятия и её внедрение; - Управление мотивацией персонала; - Взаимодействие с контролирующими организациями, учебными заведениями, структурами власти различных уровней. За время работы руководителем управления персонала, я достиг следующих результатов: - Выстраивание работы и управление коллективом из 8 человек; - Ведение КДП и сдача отчетности более чем по 500 сотрудников; - Внедрение организационной структуры предприятия; - Разработка новых мотиваций персонала. Июль 2021 — Апрель 2022 10 месяцев ГК "Папа Гриль" Директор по персоналу (прямое подчинение генеральному директору) За время работы в должности директора по персоналу я выполнял следующие функции: - Организация и контроль ведения КДП в полном объеме; - Пересмотр кадровой политики Компании: изменение портрета кандидата, смена мотивации, развитие миграции персонала из города в пригород; - Развитие HR-бренда компании путем участия в массовых молодежных мероприятиях; - Развитие работы с ВУЗами и ССУЗами, привлечение студентов; - Анализ причин текучести персонала, их устранение; - Организация регулярного обучения персонала - Работа по привлечению и удержанию персонала, хантингу, развитию альтернативных каналов поиска, оптимизация данной статьи затрат. За время работы в должности директора по персоналу я достиг следующих результатов: - Увеличение среднего количества трудоустроенных сотрудников в месяц с 15 до 40 человек (80 человек/мес в пике); - Заключение кадрового партнерства и прохождения практики с ССУЗами города; - Увеличение штата с 201 до 403 сотрудников за 2021 год, благодаря комплексу мер; - Принято за год более 500 человек на конкурентном рынке; - Комплектация персоналом 31 торговой точки за 2021 год. Март 2020 — Май 2021 1 год 3 месяца Буринтех, НПП, ООО Уфа, www.burinteh.com Металлургия, металлообработка • Металлические изделия, металлоконструкции (производство) Нефть и газ • Добыча нефти • Добыча газа Начальник департамента по работе с персоналом (прямое подчинение генеральному директору) За время работы в должности начальника департамента по работе с персоналом я выполнял следующие обязанности: - Разработка и внедрение кадровой политики в соответствии с целями и задачами предприятия; - Организация работы по развитию и обучению персонала; - Организация эффективного подбора персонала всех уровней; - Организация мероприятий по оптимизации и сокращению численности штата; - Организация и проведение на предприятии спортивных и культурно-массовых мероприятий - Взаимодействие с контролирующими организациями, учебными заведениями, структурами власти различных уровней. За время работы в начальника департамента по работе с персоналом, я достиг следующих результатов: - Выстраивание работы и управление коллективом из 12 человек; - Ведение КДП и сдача отчетности более чем по 2000 сотрудников; - Прохождение проверок без штрафов и иных санкций; Октябрь 2017 — Март 2020 2 года 6 месяцев АО "Уфа-АвиаГаз" Уфа Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие • Оборудование и станки для добывающей, энергетической, нефтегазовой и химической отрасли (монтаж, сервис, ремонт) Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование • Строительство промышленное • Строительство энергетическое Начальник отдела по работе с персоналом За время работы в должности начальника отдела по работе с персоналом, я выполнял следующие обязанности: - Организация эффективного подбора персонала всех уровней; - Организация работы по развитию и обучению персонала; - Осуществление мероприятий по оптимизации численности; - Поддержка социальной политики; - Организация и проведение на предприятии спортивных и культурно-массовых мероприятий; - Взаимодействие с контролирующими организациями, структурами власти различных уровней; - Прохождение проверок ГИТ; - Разработка локальных нормативных актов. За время работы в должности начальника управления персоналом, я достиг следующих результатов: - Выстраивание работы и управление коллективом из 6 человек; - Ведение КДП и сдача отчетности более чем по 250 сотрудников; - Прохождение проверок без штрафов и иных санкций; - Покрытие сезонной потребности в персонале. Июнь 2015 — Октябрь 2017 2 года 5 месяцев ООО "Спецы" Уфа Услуги для бизнеса • Кадровые агентства Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование • Управление и эксплуатация недвижимости Директор За время работы в должности директора я выполнял следующие обязанности: Общее руководство деятельностью общества; - Поиск заказов, работа с клиентами; - Организация работ; - Подбор персонала, организация обучения персонала; - Работа с отчетами, взаимодействие с государственными органами. За время работы в должности директора, я достиг следующих результатов: - Поддержание жизнедеятельности компании; - Определение рентабельности компании; - Своевременное исполнение обязательств перед сотрудниками. Сентябрь 2013 — Май 2015 1 год 9 месяцев ОАО "УАПО" Уфа Тяжелое машиностроение • Авиационная, вертолетная, аэрокосмическая промышленность Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника • Промышленное, бытовое электрооборудование и электротехника (производство) Директор по персоналу (прямое подчинение генеральному директору) За время работы в должности директора по персоналу я выполнял следующие обязанности: - Разработка и внедрение кадровой политики в соответствии с целями и задачами предприятия; - Организация работы по развитию и обучению персонала; - Осуществление мероприятий по оптимизации численности; - Организация эффективного подбора персонала всех уровней; - Поддержка социальной политики; - Организация и проведение на предприятии спортивных и культурно-массовых мероприятий; - Взаимодействие с контролирующими организациями, учебными заведениями, структурами власти различных уровней. За время работы в должности директора по персоналу, я достиг следующих результатов: - Выстраивание работы и управление коллективом из 20 человек; - Ведение КДП и сдача отчетности более чем по 2300 сотрудников; - Прохождение проверок без штрафов и иных санкций; - Реорганизована службы персонала; - Создана система кадрового делопроизводства и документооборота; - Поднятие укомплектованности предприятия с 75% до 90% и поддержание на данном уровне и выше; - Создание условий для выполнения госзаказа в срок. Август 2011 — Сентябрь 2013 2 года 2 месяца ОАО "НПП "Мотор" Уфа Тяжелое машиностроение • Авиационная, вертолетная, аэрокосмическая промышленность Начальник управления персоналом (прямое подчинение генеральному директору) За время работы в должности начальника управления персоналом я выполнял следующие обязанности: - Организация управления использования и развития персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника; - Участие в разработке планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Проведение работ по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности; - Консультация вышестоящего руководства, руководителей подразделения по всем вопросам кадровой политики, связанным с персоналом; - Управление непромышленной группой предприятия; - Организация работы столовой и базы отдыха предприятия. За время работы в должности начальника управления персоналом, я достиг следующих результатов: - Выстраивание работы и управление коллективом из 50 человек; - Ведение КДП и сдача отчетности более чем по 1300 сотрудников; - Прохождение проверок без штрафов и иных санкций; - Организация ежедневного питания на 1000 человек; - Организация отдыха 200 человек. Март 2005 — Июль 2011 6 лет 5 месяцев ФГУП "НПП "Мотор" Уфа Тяжелое машиностроение • Авиационная, вертолетная, аэрокосмическая промышленность Начальник отдела кадров За время работы в должности начальника отдела кадров я выполнял следующие обязанности: - Руководство и организация работ по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов; - Участие в разработке кадровой политике предприятия, создание резерва для выдвижения, проведение аттестации работников предприятия, комплексная оценка работников для служебно-профессионального продвижения; - Организация работы по ведению КДП всего предприятия; - Взаимодействие с проверяющими органами, прохождение проверок; - Работа с профсоюзом; - Сдача регулярной отчетности; - Организация обязательного обучения персонала; - Взаимодействие с вузами с целью привлечения перспективных кадров. За время работы в должности начальника отдела кадров, я достиг следующих результатов: - Выстраивание работы и управление коллективом из 8 человек; - Ведение КДП и сдача отчетности более чем по 1300 сотрудников; - Прохождение проверок без штрафов и иных санкций; - Привлечение более 100 студентов на профильные специальности. Август 2003 — Февраль 2005 1 год 7 месяцев ФГУП "НПП "Мотор" Уфа Тяжелое машиностроение • Авиационная, вертолетная, аэрокосмическая промышленность Инженер-инспектор отдела кадров За время работы в должности инженера-инспектора отдела кадров я выполнял следующие обязанности: - Ведение КДП в полном объёме; - Взаимодействие с ПФР; - Организация обязательного обучения персонала. За время работы в должности инженера-инспектора отдела кадров, я достиг следующих результатов: - Ведение КДП в организации с численностью персонала 1300 человек; - Организация обязательного обучения для 300 сотрудников. Образование Высшее 2003 Российский государственный социальный университет, Москва юридический, юриспруденция Ключевые навыки Знание языков Русский — Родной Английский — A1 — Начальный Навыки Кадровое делопроизводство Управление персоналом Кадровая политика Кадровый резерв Подбор персонала Кадровое планирование Разработка локальных нормативных актов Кадровая стратегия Руководство коллективом Организационное развитие Обучение и развитие Организаторские навыки Управленческие навыки Кадровый менеджмент Адаптация персонала Оптимизация численности персонала Адаптация Разработка должностных инструкций Электронный документооборот Анализ организационной структуры компании Урегулирование конфликтов Ориентация на результат Мотивация персонала Опыт вождения Имеется собственный автомобиль Права категории B Дополнительная информация Обо мне Добрый день. Если вы дочитали до этого блока, вероятно, мой профессиональный опыт вас устраивает и вам интересны личностные качества вашего будущего сотрудника. В работе я ценю ответственность и активный подход. То есть, я ручаюсь головой за результат и не буду перекладывать ответственность на других. Для меня это фундамент профессионализма. Можно сказать, что я привык работать с условиях прозрачных, честных партнерских отношений. В своём коллективе я пресекаю сплетни и заговоры, создавая возможность открыто обсудить любой вопрос. Придерживаюсь мысли, что на работе люди работают. Поэтому стараюсь создать условия для эффективной работы. Умею бережно руководить персоналом с выгодой для предприятия. Если ваши ценности совпадают с моими, то буду рад сотрудничать! С уважением Дмитрий Бровцин.