Начальник отдела кадров, руководитель отдела персонала

Работа в крупной республиканской государственной организации, штат работников 1500 человек, 25 структурных подразделений на территории РБ. В подчинении 12 специалистов по кадрам.
Организация и полный контроль за ведением кадровой работы. Полное знание кадрового делопроизводства, Трудового законодательства и нормативных актов.
Разработка нормативной базы и регламентирующих актов, регулирующих деятельность организации.
Организация и контроль всего спектра кадрового документооборота. Формирование кадровой политики предприятия, определение направлений ее развития.
Качественный подбор персонала, проведение собеседований
Опыт создания системы управления персоналом с нуля.
Составление и ведение штатного расписания. Реорганизация территориальных структурных подразделений.
Проведение оптимизации организационной структуры и численности персонала.
Проведение кадрового аудита в региональных подразделениях.
Разработка и внедрение мотивационных схем и положений об оплате труда.
Организация обучения сотрудников.
Контроль за ведением табелирования и учетом рабочего времени работников, начислением заработной платы.
Разработка и внедрение нормативов мотивации сотрудников, награждение, применение дисциплинарных взысканий.
Оценка перспективных сотрудников и создание «резерва кадров на выдвижение».
Планирование затрат и инвестиций в персонал.
Разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах
Кадровое сопровождение трудовой деятельности сотрудников.
Контроль за организацией и проведением работы по охране труда.
Подготовка Государственной статистической отчетности

Ведение кадрового делопроизводства.
Прием/увольнение/перемещение/сокращение работников.
Составление табелей, графиков. Проведение обучения работников.
Кадровое сопровождение трудовой деятельности сотрудников.
Составление должностных инструкций работников.
Оформление пенсионных материалов.
Ведение работы по охране труда.
Подготовка Государственной статистической отчетности