Руководитель отдела управления персоналом

- Организация работы отдела управлению персонала в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями кадровой политики;
- Разработка локально - нормативных актов в части управления персоналом (ПВТР, Положения, должностные инструкции, регламенты и пр.);
- Разработка штатного расписания, контроль исполнения;
- Подбор персонала:
• прогнозирование потребностей в персонале (проектирование должностей, определение структуры персонала и требований к работникам);
• анализ рынка труда;
• координация процесса найма персонала, в том числе личный подбор персонала (топ-менеджеры, специалисты и пр.);
• проведение собеседований, оценка кандидатов;
• сопровождение процесса адаптации; наставничество.
- Управление кадровым документооборотом:
• контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение работников, оформление отпусков, командировок) с учетом требований трудового законодательства, внутренних локальных актов организации
• контроль учета рабочего времени (графики работ/сменности, вахтовый метод, суммированный учет) с учетом требований трудового законодательства;
• контроль формирования личных дел сотрудников в соответствии с Номенклатурой дел компании; архивное делопроизводство.
- Воинский учет в организации (Планы, инструкции, переписка отчеты);
- Работа по развитию персонала: оценка и аттестация персонала, обучение и профессиональное развитие работников;
- Формирование кадрового резерва, планирование карьеры работников;
- Мероприятия по совершенствованию оплаты и стимулированию труда (участие в разработке положений о мотивации, разработка показатели КПЭ по подразделению и т.п.);
- Контроль соблюдения трудовой дисциплины;
- Формирование корпоративной культуры компании, нематериальная мотивация работников;
- Бюджетирование HR-процессов; отчетность по персоналу.

- разработка и внедрение нормативных документов, регламентирующих работу персонала;
- разработка локально-нормативных актов организации в части управления персоналом (ПВТР, должностные инструкции, положения и пр.);
- штатное расписание;
- координация процесса поиска и подбора персонала с целью комплектования штата работников (профиль должности, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, работа с кадровыми агентствами);
- контроль соблюдения трудовой дисциплины;
- мероприятия по адаптации работников;
- организация обучения/ стажировки, мероприятия по профессиональному развитию работников;
- формирование кадрового резерва;
- мероприятия по совершенствованию оплаты и стимулированию труда (разработка положений о мотивации);
- контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение работников, оформление отпусков, командировок) с учетом требований трудового законодательства, внутренних локальных актов организации;
- контроль учета рабочего времени (суммированный учет);
- формирование корпоративной культуры компании, нематериальная мотивация работников;
- бюджет, контроль соблюдения,
- отчетность по персоналу (ПФР, ЦЗН и пр., внутренняя отчетность).

Группа компаний БИТ (АО "СибКом", ООО "ЭлКом", ООО "Инвестпроект")
Уфа
Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие
• Оборудование и станки для добывающей, энергетической, нефтегазовой и химической отрасли (монтаж, сервис, ремонт)
Информационные технологии, системная интеграция, интернет
• Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование
• Архитектура, проектирование
Нефть и газ
• Нефтепереработка, нефтехимия (производство)
Начальник отдела управления персоналом группы компаний
- разработка и внедрение нормативных документов, регламентирующих работу персонала;
- разработка локально-нормативных актов организации в части управления персоналом (ПВТР, должностные инструкции, положения и пр.);
- проектирование должностей, определение структуры персонала и требований к работникам; разработка штатного расписания;
-поиск и подбор персонала с целью комплектования штата работников (профиль должности, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных, работа с кадровыми агентствами);
- мероприятия по адаптации работников;
- организация обучения, мероприятия по профессиональному развитию работников;
- формирование кадрового резерва;
- мероприятия по совершенствованию оплаты и стимулированию труда (разработка положений о мотивации, разработка показатели КПЭ по подразделению и т.п.);
- контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение работников, оформление отпусков, командировок) с учетом требований трудового законодательства, внутренних локальных актов организации;
- организация учета рабочего времени (вахтовый метод, суммированный учет);
- контроль формирования личных дел сотрудников в соответствии с Номенклатурой дел компании, ведение карточек формы Т2; архивное делопроизводство;
- контроль соблюдения трудовой дисциплины;
- организация воинского учета в организации (Планы, инструкции, переписка отчеты);
- формирование корпоративной культуры компании, нематериальная мотивация работников;
- разработка бюджета, контроль соблюдения, отчетность по персоналу.

- Организация работы отдела по управлению персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями кадровой политики;
- Организация работы на предприятии по документационному обеспечению управления компании, осуществление контроля исполнения документов;
- Разработка и внедрение нормативных документов, регламентирующих работу персонала;
- Проектирование должностей, определение структуры персонала и требований к работникам;
- Подбор персонала с целью комплектования штата работников, адаптация персонала;
- Работа по развитию персонала: оценка и аттестация персонала, обучение и профессиональное развитие работников;
- Формирование кадрового резерва, планирование карьеры работников;
- Работа по совершенствованию оплаты и стимулированию труда;
- Формирование корпоративной культуры компании, нематериальная мотивация работников;;
- Ведения кадрового делопроизводства с учетом требований трудового законодательства ; воинский учет, работа с ПФР;
- Контроль ведения делопроизводства компании, в т.ч. архивного