Начальник отдела управления персоналом

*организация подбора персонала, расстановка кадров, проведение квалификационного экзамена аттестации сотрудников;
* адаптация сотрудников - план вхождения в должность, ведение прохождения испытательного срока, оценка прохождения;
* управление, организация и контроль работы отдела управления персонала;
* руководство кадровым делопроизводством (зона ответственности Республика Башкортостан, г. Магнитогорск);
* организация эффективного взаимодействия отдела кадров с другими структурными подразделениями компании;
* организация разработки, утверждения и внедрения ЛНА, положений о структурных подразделениях и должностных инструкций;
* организация труда и заработной платы: ведение штатного расписания, подготовка всех документов, касающихся изменений штатного расписания и организационной структуры;
* взаимодействие с внешними контролирующими органами (пенсионный фонд, военный комиссариат, фонд квотирования, трудовая инспекция, ЦЗН, статистика и т.д.);
* консультирование работников компании и руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства и действующих регламентов по управлению персоналом.

* руководство отделом (5 чел.);
* стратегическое и оперативное руководство кадровым делопроизводством (зона ответственности - Республика Башкортостан, Республика Татарстан, ХМАО, ЯНАО, Свердловская область);
* организация массового подбора персонала и руководство этим процессом;
* руководство обучением, подготовкой и повышением квалификации персонала;
* руководство процессом оценки персонала;
* организация и контроль бюджета в части затрат на персонал (фонд оплаты труда, подбор, обучение, социальные выплаты);
* организация мероприятий по повышению профессиональной и управленческой компетентности сотрудников (семинары, тренинги и т.п.);
* представление интересов компании в государственных и муниципальных органах власти.