Экономист

Обязанности:
Методическое руководство экономистами подразделений, финансовое планирование, анализ данных, своевременное составление отчетов, разработка систем мотивации персонала, разработка положений по мотивации, об отделах, должностных инструкций, контроль соответствия вновь разрабатываемых документов Законодательству, стандартам, Кодексам и внутренним документам, оформление платежных документов по своему подразделению, а также проверка правильности оформления документов в других подразделениях, прежде чем им попасть в бухгалтерию, составление хозрасчета,   ведение штатного расписания.

Обязанности:
Методическое руководство экономистами подразделений, финансовое планирование, анализ данных, своевременное составление отчетов, разработка систем мотивации персонала, разработка положений по мотивации, об отделах, должностных инструкций, контроль соответствия вновь разрабатываемых документов Законодательству, стандартам, Кодексам и внутренним документам, оформление платежных документов по своему подразделению, а также проверка правильности оформления документов в других подразделениях, прежде чем им попасть в бухгалтерию, составление хозрасчета,   ведение штатного расписания.

Обязанности:
Составление ежегодного бюджета БЕ по расходам на персонал по статьям «ФОТ», «поощрительные премии», «налоги с ФОТ», контроль изменения ФОТ, контроль выполнения бюджета по данным статьям; разработка положений по системам материального и нематериального стимулирования персонала, с учетом региональных особенностей, рынков труда; мониторинг рынка труда; ведение штатного расписания; ведение документации, относящейся к оплате труда и премированию персонала, контроль за корректностью заполнения подобной документации еще 44 юр.лиц и т.д.

Обязанности:
Составление ежегодного бюджета БЕ по расходам на персонал по статьям «ФОТ», «поощрительные премии», «налоги с ФОТ», контроль изменения ФОТ, контроль выполнения бюджета по данным статьям; разработка положений по системам материального и нематериального стимулирования персонала, с учетом региональных особенностей, рынков труда; мониторинг рынка труда; ведение штатного расписания; ведение документации, относящейся к оплате труда и премированию персонала, контроль за корректностью заполнения подобной документации еще 44 юр.лиц и т.д.