HR менеджер

11 Ноября 2024

от 100 000 руб.

Многопрофильный Медицинский Центр Профилактическая Медицина

Город:

Уфа

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Многопрофильный Медицинский Центр Профилактическая Медицина"

Компания «Медси-Уфа» – сеть частных клиник «МЕДСИ-Промедицина». Наши пациенты получают современную медицинскую помощь. Первичный прием, высокотехнологичная диагностика, сложные хирургические вмешательства, реабилитация - персонал «МЕДСИ-Промедицина» работает на результат.

Расширяем офис вширь и в мощь! Офисные сотрудники держат высокую планку качества компании наряду с медицинским персоналом. Сегодня «МЕДСИ-Промедицина» в поиске HR-менеджера

Что предлагаем:

• работу в крупнейшем медицинском холдинге России

• полное соблюдение трудового законодательства РФ (официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный)

• график работы: 5/2 с 8:30 до 17:30 (пн-чт), с 08:30 до 16:30 (пт)

• комфортный офис в центре города

• ДМС после испытательного срока (3 месяца), скидки для родственников в клиниках компании

• поддержку руководства, уважение коллег и наставничество

А еще «МЕДСИ-Промедицина» оплачивает обучение, повышение квалификации, участие в тренингах и вебинарах. Поддерживает материально в трудных жизненных ситуациях и радостных событиях. Организует корпоративы и выездные мероприятия.

Что входит в обязанности:

Рекрутмент (уже есть отличный специалист по подбору)
Планирование численности персонала
Разработка и реализация кадровой политики в соответствии со стратегическими целями компании
Адаптация персонала
Расчет мотивации и вознаграждения персонала
Работа с вовлеченностью сотрудников и мотивацией, выявление и предупреждение возможных проблемных вопросов в коллективе, генерация предложений по изменению ситуации и проведение соответствующих решений
Работа с наставниками. Выстраивание процессов работы с персоналом
Планирование обучения и развития персонала
Управление результативностью
Оценка эффективности и производительности персонала
Аналитика и отчетность
Развитие HR бренда и формирование уникальной корпоративной культуры, способствующей развитию и высокой результативности сотрудников Компании, оценка удовлетворенности персонала
Выстраивание эффективных внутренних и внешних коммуникаций с сотрудниками, рынком труда, партнерами, HR-брендинг