Инженер-программист (1 категории, сектора ИТС ОАСУТП)

от 120 000 до 160 000 руб.

Транснефть-Урал

Город:

Уфа

Занятость:

Полная занятость

Компания "Транснефть-Урал"

Обязанности:

обеспечение безаварийного функционирования, доработки и эксплуатации программных и технических средств АСУТП по направлению деятельности информационно-технологических систем (диспетчерских систем, систем обнаружения утечек, централизованных систем противоаварийной автоматики);
техническая поддержка и консультация пользователей;
разработка, экспертиза проектной и конструкторской документации;
ведение деловой переписки;
заключение договоров с подрядными организациями и контроль их исполнения.

Требования:

опыт работ в области автоматизации технологических процессов;
знание принципов работы оборудования КИПиА, ПЛК, SCADA-систем, сетей передачи данных, промышленных протоколов;
высшее техническое образование по направлению "Автоматизация технологических процессов и производств", "Информационные системы и технологии";
базовые навыки программирования C, C++, C#, JavaScript, VB;
уверенное владение операционными системами Windows,Linux;
базовое понимание организации локальной сети, работы и настроек сетевого оборудования, серверного оборудования;
навыки работы с вычислительной техникой и офисным программным обеспечением;
умение работать в команде, организованность;
готовность к редким командировкам.

Условия:

Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату;
Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
Ежегодные премии по результатам деятельности, к профессиональному празднику и к отпуску.

Расширенный социальный пакет:
Обслуживание в лучших клиниках города, включая стоматологию (программа ДМС);
Страхование от несчастных случаев и болезней;
Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи);
Частичная компенсация содержания детей в детских садах и организациях детского оздоровительного отдыха (для детей работников);
Компенсация стоимости спортивных абонементов.

Карьерные возможности:
В Обществе действует программа планирования карьеры работников;
Проводятся карьерные собеседования с перспективными сотрудниками для построения экспертной или управленческой карьеры;
Руководящие вакантные позиции в Обществе закрываются преимущественно внутренними кандидатами;
Приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия.

Обучение и развитие:
Работает корпоративная система обучения. Работники Общества имеют возможность повысить свой уровень квалификации в корпоративных образовательных организациях;
Возможность участия в конференциях и конкурсах профессионального мастерства.

Насыщенная корпоративная жизнь:
Проводятся корпоративные спортивные мероприятия для работников и их семей.