Маркшейдер участка маркшейдерско-геодезических работ

28 Октября 2024

Славнефть-Красноярскнефтегаз

Город:

Уфа

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Славнефть-Красноярскнефтегаз"

Обязанности:

осуществлять вынос на местность проектного положения объектов, основных осей и разбивочных базисов;
осуществлять передачу подрядным строительным организациям по акту закрепленных осей трасс линейных объектов и разбивочных базисов для площадных объектов;
выполнять контроль разделов ПСД, технических заданий, относящихся к сфере маркшейдерско-геодезической деятельности, выполняемых подрядными организациями;
осуществлять мониторинг деформационных процессов земной поверхности на геодинамических полигонах;
осуществлять геодезический контроль геометрических параметров объектов нефтегазодобычи.

Требования:

высшее образование по направлению горный инженер по специальности маркшейдерское дело;
не менее 1 года профильного стажа.

Знание программных продуктов:

уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP, AutoCAD, MapInfo, CREDO;

Профессиональные знания, навыки:

знание требований нормативной документации, определяющей точность выполнения геодезических работ при строительстве;
знание порядка проведения производственного контроля при разработке карьеров общераспространённых полезных ископаемых;
знание необходимого комплекса программного обеспечения для работы с картографическим материалом;

Условия:

бессрочный трудовой договор;
заработная плата указана за 2 месяца (вахта + межвахта), при условии выполнения коллективных показателей премирования за текущий месяц;
вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
конкурентная заработная плата;
предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
- страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
- компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
- компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
- санаторно-курортное оздоровление,
- различные виды материальной помощи работникам;
обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.