Менеджер по подбору персонала( Тагес Джамп )

Компания "Тагес Джамп"

TAGES работает на рынке IT с 2012 года. Компания занимается проектированием, разработкой и поддержкой digital-решений для автоматизации бизнеса. Мы предоставляем своим клиентам полный цикл разработки программного обеспечения с использованием индивидуальных бизнес-решений и актуальных технологий.

Компания TAGES начинала с e-com разработки и автоматизации процессов, но на данный момент мы оказываем услуги в области сложных кастомных разработок для крупных российских компаний, таких как Леруа Мерлен, Технониколь, М.Видео, Сбербанк, Альфа-банк, Яндекс.Лавка и др.

Мы интегрируем свою инжиниринговую команду в бизнес заказчика, чтобы на выходе предложить ему оптимальное решение на основе существующих платформ и собственных разработок. Наша команда инженеров, аналитиков, руководителей проектов, UI/UX- и QA-специалистов TAGES осуществляет экспертизу в области автоматизации бизнес-процессов для совершенно разных отраслей.

Компания представлена в трех городах.

С 15.06.2020 г. компания состоит в Реестре Аккредитации №11563.

Твои будущие задачи:

• Искать и отбирать лучших кандидатов под задачи компании;

• Проводить телефонные интервью и очные собеседования;

• Анализировать рынок труда, мониторить конкурентов и всегда быть на шаг впереди;

• Постепенно расширять свой функционал до полноценного HR-менеджера (проведение собеседований, адаптация и обучение персонала, работа с брендом, тимбилдинг).

Что мы от тебя ожидаем:

• Грамотную устную и письменную речь;

• Отличные коммуникативные и организаторские навыки, желание работать с людьми;

• Ты уже работал рекрутером/HR-менеджером 1+ год и готов расти дальше;

• У тебя есть огонь в глазах и амбиции выйти на новый уровень в HR.

• Ты грамотно и уверенно общаешься — и устно, и письменно.

• Тебе важно не просто «закрывать вакансии», а находить лучших и делать компанию сильнее.

• Проактивный подход к работе и мотивированность доводить инициативы до результата;

• Желателен опыт работы с людьми в любой другой сфере (HoReCa, например);

• Самое главное требование - это огромное желание развиваться именно в сфере подбора персонала.

Для нас важно, чтобы вы приходили с утра на работу с радостью и чувствовали себя, как дома. Поэтому в наших офисах мы сделали все возможное, чтобы сотрудники чувствовали нашу поддержку и заботу.

Что нужно прислать:

• сопроводительное письмо;

• результаты прохождения опросника Кеттела 16PF.

Мы предлагаем:

• Просторные и комфортные офисы в трех городах и возможность командировок и релокации с удобным графиком работы с 9 до 18 часов;

• Уютную кухню с кофеваркой, чаем и вкусностями и бесплатные обеды;

• Официальную и конкурентную заработную плату (по результатам собеседования) и оформление согласно ТК РФ;

• Использование в работе передовых технологий;

• Известные клиенты и интересные задачи;

• Библиотеку с интересной и актуальной литературой;

• Субсидирование обучения, участие в профильных конференциях как слушатель;

• Сопровождение и подготовка спикеров на внешние конференции;

• Два больших корпоратива в год (Конференция TAGES и Новый год);

• Внутренние MeetUps и Talks (онлайн и оффлайн);

• Дружную команду #TAGESTEAM и человекоориентированную корпоративную культуру.