Начальник производства ДСП( Kronospan (Кроношпан) )

Kronospan (Кроношпан)

Город:

Уфа

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Более 6 лет

Компания "Kronospan (Кроношпан)"

Обязанности:

Обеспечение бесперебойного функционирования производственной линии ДСП
Обеспечение выполнения в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции. Контроль исполнения бюджета и производственных KPI показателей.
Своевременная подготовка производства, обеспечение расстановки рабочих.
Участие в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства.
Проверка качества выпускаемой продукции, осуществление мероприятий по предупреждению брака и повышению качества продукции. Работа с рекламациями, выезд к клиентам для выяснения и устранения причин.
Обеспечение технически правильной эксплуатации оборудования и других основных средств, обеспечение своевременного профилактического и текущего ремонта оборудования линии.
Обеспечение соблюдения работниками производственной, трудовой и технологической дисциплины.
Обеспечение проведения и самостоятельное участие в проведении ежемесячной инвентаризации

Требования:

Высшее техническое, инженерное или технологическое образование, образование в области деревообработки будет преимуществом.
Результативный опыт управления производством от 5-ти лет.
Опыт в мебельном производстве обязателен.
Опыт модернизации производства.
Лидерские качества, способность брать на себя ответственность, вдохновлять команду.
Владение английским языком желательно.

Условия

Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
Индивидуальная программа обучения с опытным ментором,
внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.