Оператор по гидравлическому разрыву пластов (6 разряд)( Группа Компаний Петро Велт Технолоджис )

от 144 189 руб.

Компания "Группа Компаний Петро Велт Технолоджис"

Обязанности:

• Участие в проведении технологического процесса цементажа скважин, гидравлического разрыва пластов, гидропескоструйной перфорации, установке цементных мостов, химической, тепловой обработки, глушения и промывки скважин.

• Производство профилактического и текущего ремонта автомобиля и механизмов агрегата. Участие в опрессовке насосно-компрессорных труб (НКТ) и блока манифольдов.

• Перекачка технологических жидкостей без давления.

• Участие в ремонте и обслуживании агрегатов для производства гидравлического разрыва пластов.

• Управление работой насосных агрегатов с пульта управления.

• Сдача блендера, насосного агрегата, агрегата блока-манифольдов, гидратационной установки, химмашины, сандтрака, станции контроля и постановка их на отведенное место по возвращении на базу.

• Проверяет надежность соединения механической и гидравлической части насосов на входе и выходе с установки, исправность всех задвижек, трубопроводов.

• Производит обвязку блендера, гидратационной установки, насосного агрегата с блоком манифольдов, емкостями и скважиной согласно утвержденной схемы (в зимнее время производит прогрев всех соединительных узлов).

Требования:

• Удостоверения: Оператора ГРП 6 разряда, стропальщика, ГНВП.
• Опыт работы от 3-х лет на ГРП.

Условия:

• Вахтовый метод работы, вахта 30/30. (з/п за 15 рабочих дней)

• Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.

• Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.

• Максимальная северная надбавка с первого дня работы.

• Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.

• Вознаграждение по итогам года по результатам работы.

• стимулирующая доплата за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно.

• Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.

• Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам .

• Расширенный социальный пакет включающий:

  ДМС с первого дня работы.

  Путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников.

  Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников.

  Перспективы карьерного роста и личностного развития.

  Консультационная поддержка на период адаптации.