Руководитель проектов( ИнтерПол, Строительная компания )

Компания "ИнтерПол, Строительная компания"

Обязанности:

• Руководство полным циклом производства строительных работ, координация всех участников проекта;
• Организация работ и контроль подрядных организаций на строительной площадке;
• Определение потребности строительного производства в строительных материалах, механизмах, технике, конструкциях и других видах материально-технических ресурсов;
• Контроль соответствия выполняемых строительно-монтажных работ, применяемых конструкций, изделий, материалов и поставляемого оборудования, требованиям строительных норм и правил, технических условий и других нормативных документов;
• Контроль соблюдения работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
• Организация работы по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов строительства, контроль за подготовкой исполнительной документации;
• Оперативное и стратегическое финансовое планирование. Контроль за бюджетом строительства. Анализ рисков. Определение путей снижения себестоимости СМР;
• Взаимодействие и работа с государственными разрешительными и контролирующими органами на всех уровнях;
• Участие в совещаниях с Заказчиком и подрядчиками;
• Контроль сроков исполнения обязательств.

Требования:

• Высшее техническое образование (преимущественно ПГС);
• Опыт реализации полного цикла строительных проектов (промышленные объекты);
• Знание законодательной и нормативной базы, регулирующей строительную отрасль, а также основ финансового учета и сметного дела;
• Знание технологии производства строительно-монтажных работ и номенклатуры материалов;
• Знание и понимание всех этапов строительства;
• Опыт управления персоналом;
• Уверенный пользователь ПК;
• Готовность к ненормированному рабочему графику и командировкам по области, при необходимости в другие регионы;
• Готовность к работе в режиме многозадачности, результативность, стрессоустойчивость.

Условия:

• Официальное трудоустройство, соцпакет;
• Конкурентный уровень заработной платы, обсуждается индивидуально;
• Своевременная выплата заработной платы (оклад + годовой бонус);
• Ненормированный рабочий график, командировки;
• Компенсация затрат на ГСМ, мобильную связь, при необходимости предоставляется корпоративное жилье.