Ведущий инженер отдела комплектации управления капитального строительства

от 126 000 руб.

Компания "Транснефть-Урал"

В срок и качественно выполняет задания, установленные планами, мероприятиями и другими руководящими и нормативными документами.
- Ведет оперативный и складской учет наличия, поступления и расхода материально-технических ресурсов (далее - МТР), поступающих для объектов АО «Транснефть-Урал» (по программам ИП, ТПР, КР, ПЛ и пр.) в том числе по закрепленной за ним номенклатуре.
- Осуществляет контроль за исполнением договоров с поставщиками.
- Инициирует корректировку проектной документации в зоне ответственности Ведущего инженера.
- Обеспечивает контроль за поставкой подрядчиком МТР на объекты Общества.
- Инициирует претензионную работу в отношении Поставщиков в случаях ненадлежащего исполнения, неисполнения обязательств по заключенным договорам.
- Организует работу по своевременному получению грузов, прибывающих от поставщиков по железной дороге, автотранспортом и другими видами транспорта в соответствии с правилами приемки грузов и условиям договоров поставки.
- Формирует графики и концевые ведомости поставки МТР.
- Контролирует поставляемые МТР на объекты ТПР и КР на предмет их соответствия техническим условиям, проектной документации, паспортным данным, сертификатам.
- Участвует в инвентаризационной комиссии. Принимает меры для недопущения сверхнормативных запасов МТР на складах ТПР и КР АО «Транснефть - Урал».
- Своевременно и качественно подготавливает отчеты в зоне ответственности Ведущего инженера.

• На должность ведущий инженер отдела назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения и комплектации не менее 3 лет.
  Опыт согласования рабочих чертежей и конструкторской документации.
  Только с опытом проведения закупок кандидаты не требуются.

• Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату;
  Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
  Ежегодные премии по результатам деятельности, к профессиональному празднику и к отпуску.

  Расширенный социальный пакет:
  Обслуживание в лучших клиниках города, включая стоматологию (программа ДМС);
  Страхование от несчастных случаев и болезней;
  Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи);
  Частичная компенсация содержания детей в детских садах и организациях детского оздоровительного отдыха (для детей работников);
  Компенсация стоимости спортивных абонементов.

  Карьерные возможности:
  В Обществе действует программа планирования карьеры работников;
  Проводятся карьерные собеседования с перспективными сотрудниками для построения экспертной или управленческой карьеры;
  Руководящие вакантные позиции в Обществе закрываются преимущественно внутренними кандидатами;
  Приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия.

  Обучение и развитие:
  Работает корпоративная система обучения. Работники Общества имеют возможность повысить свой уровень квалификации в корпоративных образовательных организациях;
  Возможность участия в конференциях и конкурсах профессионального мастерства.

  Насыщенная корпоративная жизнь:
  Проводятся корпоративные спортивные мероприятия для работников и их семей.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя