Врач уролог-андролог-детский

от 59 500 до 115 600 руб.

Требования:
Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия". Подготовка в ординатуре по специальности "Детская урология-андрология" или профессиональная переподготовка по специальности "Детская урология-андрология" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: "Детская хирургия", "Урология"

Обязанности:
Осуществление консультативной, диагностической и лечебной помощи детям при урологических и андрологических заболеваниях.

Оказание специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи детям.

Осуществление наблюдения и реабилитации детей, перенесших травму и оперативные вмешательства на органах мочеполовой системы.

Проведение профилактических осмотров мальчиков и юношей-подростков с целью раннего выявления урологических и андрологических заболеваний.

Заполнение по результатам профилактического осмотра протокола осмотра и проведение балльной оценки репродуктивного риска.

Участие в осмотрах организованных контингентов детей в детских дошкольных учреждениях и школах.

Направление детей при урологических и андрологических заболеваниях на лечение в медицинские организации и т.д.

Условия работы:
Программы по улучшению жилищных условий.

Предоставление арендного жилья. 2-х комнатные квартиры в новостройках с установленной мебелью и техникой, с оплатой только коммунальных расходов.

Предоставление Гранта правительства РТ в размере 800 тыс. рублей, с правом приобретения собственного жилья.

200 тыс. рублей на погашение ипотеки при рождении ребенка.

«Подъемные» начинающим специалистам. Единовременная выплата в размере 21 534 руб. и ежемесячная выплата в размере 4000 руб. в течение 3-х лет.

Ежемесячная стипендия в размере 5000 рублей для студентов-целевиков.

Предоставление выплат в размере 100 тыс. руб. в год в течение двух лет, для впервые трудоустраивающимся специалистам в амбулаторно-поликлиническую сеть.

Акция "Приведи друга". Денежное вознаграждение.

Ежемесячное премирование врачебного персонала. Годовая премия.

Система наставничества.

Возможность переобучения и получения новой специальности.

Карьерный рост.

Приоритетность в получении мест в детских садах и школах.

Предоставление профсоюзной организацией путевок на оздоровление сотрудников и летние лагеря для детей сотрудников.