Компания "Амкодор-Агидель"
Обязанности:
1. Стратегическое управление HR:
- разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями предприятия;
- участие в формировании корпоративной культуры и ценностей;
- анализ рынка труда и прогнозирование кадровых потребностей.
2. Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения:
- планирование деятельности структурного подразделения и персонала;
- расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета;
- разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов;
- разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения.
3. Точечный (экспертный) подбор персонала:
- закрытие сложных вакансий (топ-менеджмент, редкие специалисты, ключевые роли);
- разработка и внедрение нестандартных методов рекрутинга (хедхантинг, прямые подходы, работа с рефералами);
- анализ рынка труда, построение кадрового резерва;
- проведение интервью, оценка компетенций, работа с возражениями кандидатов.
4. Мотивация и удержание:
- анализ и совершенствование системы компенсаций и льгот (C&B);
- разработка нематериальных методов мотивации;
- профилактика текучести кадров.
5. Разработка и актуализация локальных нормативных актов:
- подготовка, корректировка и внедрение (положения, инструкции, регламенты);
- проверка соответствия ЛНА трудовому законодательству (ТК РФ, отраслевые нормы);
- контроль соблюдения документооборота и кадрового делопроизводства.
6. Юридическое сопровождение кадровых процессов:
- консультирование руководителей по трудовому праву;
- участие в урегулировании конфликтов, подготовка соглашений, доп. соглашений к трудовым договорам;
- взаимодействие с проверяющими органами (трудовая инспекция, прокуратура).
7. Оптимизация HR-процессов:
- автоматизация подбора и кадрового учёта (HRM-системы).
- разработка и внедрение HR-метрик (KPI по подбору, текучести, срокам закрытия вакансий).
Требования:
- высшее образование - магистратура или высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента. Наличие у кандидата образования в сфере HR, менеджмента, психологии, юриспруденции будет его преимуществом;
- опыт работы на аналогичных должностях не менее 5 лет;
- знание современных HR-практик;
- лидерские качества, стратегическое мышление, переговорные навыки.
Мы предлагаем:
1. Оформление по ТК РФ. Белая, своевременная з/п на карту банка. Мы полностью работаем по ТК РФ и добросовестно его соблюдаем.
2. Система оплаты труда: оклад+премии. Если Вы инициативный работник, готовый работать на результат, а не просто отбывать рабочий день. Ваш труд и предложения не останутся без оплаты! Все ваши предложения и труды дающие плоды будут точно дополнительно оплачены.
3. Сейчас на предприятии гарантировано действует полный соцпакет, но в перспективе планируется расширенный соцпакет (ДМС, бонусы, и другие "плюшки").
4. Корпоративная мобильная связь.
5. График работы 5/2 с понедельника по пятницу (с понедельника по четверг с 08:00 до 17:00 часов, в пятницу: с 08:00 до 15:45 часов).
