Заместитель начальника сметного отдела

11 Июля 2025

от 197 000 до 262 000 руб.

Транснефть-Урал

Город:

Уфа

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Транснефть-Урал"

Обязанности:

Проведение экспертизы сметной документации, выполненной базисно-индексным и ресурсно-индексным методом. Формирование расчетов начальной максимальной цены объектов строительства для внесения в Программы Общества и проведения подрядных торгов.
Формирование контрактов и дополнительных соглашений по строительно-монтажным работам в части распределения контрактной цены, графиков объемов финансирования для своевременной передачи их в договорную службу.
Ведение отчетности по направлению деятельности отдела. Организация и контроль работы специалистов отдела.

Требования:

Высшее техническое образование по направлению "Строительство уникальных зданий и сооружений", "Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое прикрытие автомобильных дорог, мостов и тоннелей", "Нефтегазовые техника и технологии
Стаж работы не менее двух лет на должности ведущего инженера (специалиста) по направлению профессиональной деятельности (капитальное строительство) или не менее пяти лет на инженерных должностях по направлению профессиональной деятельности (капитальное строительство)

Условия:

Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату;
Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
Ежегодные премии по результатам деятельности, к профессиональному празднику и к отпуску.

Расширенный социальный пакет:
Обслуживание в лучших клиниках города, включая стоматологию (программа ДМС);
Страхование от несчастных случаев и болезней;
Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи);
Частичная компенсация содержания детей в детских садах и организациях детского оздоровительного отдыха (для детей работников);
Компенсация стоимости спортивных абонементов.

Карьерные возможности:
В Обществе действует программа планирования карьеры работников;
Проводятся карьерные собеседования с перспективными сотрудниками для построения экспертной или управленческой карьеры;
Руководящие вакантные позиции в Обществе закрываются преимущественно внутренними кандидатами;
Приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия.

Обучение и развитие:
Работает корпоративная система обучения. Работники Общества имеют возможность повысить свой уровень квалификации в корпоративных образовательных организациях;
Возможность участия в конференциях и конкурсах профессионального мастерства.

Насыщенная корпоративная жизнь:
Проводятся корпоративные спортивные мероприятия для работников и их семей.