Специалист отдела кадров

организация, координация и контроль работы отдела
- работа по комплектованию кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения
- формирование и ведение, банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
- определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда
- установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с учреждениями аналогичного профиля, информирования работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях
- осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств
- обеспечение приема, размещения и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений
- организация и проведение аттестации работников учреждения, анализ результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий
- организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям
- проведение систематического анализа кадровой работы в учреждении, разработка предложений по ее улучшению.
- составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени