Начальник отдела кадров

Юридическое сопровождение деятельности компании; договорная работа; претензионно-исковая работа; представительство в судах и государственных органах; государственная регистрация объектов недвижимости; правовая экспертиза документов и др.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

Основные должностные обязанности:
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, и пр. (штат 300 человек), работа в программе 1С ЗУП 8.2;
- формирование личных дел сотрудников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- утверждения штатного расписания, документальное оформление изменений к нему;
- консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
- участие в разработке должностных инструкций, положений об оплате труда, внутренних регламентов и графиков работы;
- взаимодействие с контролирующими государственными органами: служба занятости, ПФР;
- организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка.

Подготовка проектов судебных решений по уголовным, гражданским, административным делам. Выкладка решений на сайт в обезличенном виде. Ведение судебного делопроизводства, прием граждан, рассмотрение обращений.

классный чин-советник государственной гражданской службы 2 класса

Анализ и обобщение судебных решений по уголовным, гражданским делам. Подготовка решений для Президиума Пензенского областного суда.

Руководство отделом в составе 3-х человек, численность учреждения 800 человек, ведение кадрового делопроизводства в полном соответствии с законодательством, разработка всех необходимых документов: штатное расписание, правила внутреннего трудового рас порядка, положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, графики отпусков, приказы по личному составу, командировкам, взыскании и поощрениям. Ведение воинского учета , работа с пенсионным фондом. Руководство работой по комплектованию учреждения кадрами: поиск, подбор персонала, собеседование, первичный отбор.Организация работы аттестационной комиссии, проведение аттестации сотрудников. Составление ежемесячных, годовых отчетов по кадрам. В этот период совмещала свои обязанности с обязанностями юрисконсульта больницы, разрешали конфликтные кадровые ситуации, индивидуальные трудовые споры.